事情是从一个平常的部门群消息开始的。
那天，我们总监在群里发了条消息，说他新买了辆车，打算把开了三年的奔驰C级出手，内部价30万，有兴趣的同事可以考虑。
据我了解，这车当年新落地大概50多万，但现在二手市场行情也就23万左右。这个价格我私下查过几次，基本没啥悬念。
小王平时就有换车的想法，看到消息后直接找到总监，开门见山地说了句实话：按照现在二手车市场行情，20万是个合理价位。
就这么一句话，总监的脸色立马变了。
你觉得我这车就只值20万？保养得这么好，公里数也不多...
气氛一下子变得特别尴尬，办公室里突然安静得只能听见空调运转的声音。
最后这车以25万成交给了老张。表面上看是个皆大欢喜的结局，可故事远没有结束。
从那以后，小王在公司的日子明显不好过了。开会时总监不再点他发言，之前承诺的重要项目也被悄悄转给了别人。曾经的优秀员工，现在像是被打入了冷宫。
有一天午休，老张找到小王，语重心长地说：兄弟，你这次真是太实在了。领导的东西，该给面子的时候还是得给啊。就算不买，也不能说得那么直白呀。
听完这话，我不禁想起去年隔壁部门的一个教训。一个主管结婚，下属没按行情给红包，结果后来工作总是不顺，连年终评级也莫名其妙地差了一截。
咱们常说要靠实力说话，但职场中，情商有时候比能力更要紧。天津人常说：能屈能伸方为大丈夫，这话虽然听着有点憋屈，但确实有它的道理。
不是说要你刻意去拍马屁，而是要懂得察言观色。就像这次的事，如果小王不想买那车，完全可以找个别的理由婉拒，而不是直接说价格的事。
我最近资金周转有点困难、正考虑买套房子，手头紧...随便哪个理由，都比直接讨价还价要好得多。
现在的职场就是这样微妙，你可以不买领导的二手车，但绝对不能让领导觉得你在质疑他的判断；你可以不参加领导的饭局，但要找个听起来合情合理的借口。
这些都是职场中的潜规则，看起来是小事，却会悄无声息地影响你的职业发展。
我认识一个特别聪明的同事，技术能力一般，但就是会来事。领导生日他能提前一周就开始张罗，年会上也总能活跃气氛。表面上看他只是人缘好，但升职的时候，他总能领先那些只会闷头干活的技术大牛。
所以我现在特别理解为什么很多人说情商比智商更重要了。在职场中，往往不是你做的对不对的问题，而是你做事的方式是否得体。
就像小王这次的事，如果他换个说法，现在可能还是总监眼中的好下属。可惜现在看来，那5万的差价，很可能会影响他未来几年的发展轨迹。这代价，确实大得有点离谱。
最近听朋友说，小王已经在悄悄投简历了。这大概就是职场的现实吧，一时的直率换来的可能是长久的不便。
职场如战场，不懂规则的人总是先出局。你们遇到过类似的情况吗？欢迎在评论区分享你的经历和看法。
各位老板打工人们，你们觉得这事谁对谁错？如果是你，会怎么处理这种情况？